本网讯  1月5日下午，学校党委副书记、校长向罗生来到商务贸易学院就绩效考核改革开展调研。参加调研活动的有商务贸易学院院长申奇志、党总支书记杨学文、副院长李清文及其他副教授以上职称的教师代表。调研会由申奇志主持。

向罗生就学校绩效考核改革的成效向与会人员征求意见和建议。他指出，商务贸易学院自组建以来取得的成绩是有目共睹的，这离不开党政班子和全体老师的努力。他强调，绩效考核是学校各项事业发展的关键举措，是撬动广大职工积极性的有利杠杆，调研的目的是要发现绩效考核改革中存在的一些不足，以便补齐短板，推动绩效考核改革发挥最大效用，希望各位与会领导和老师畅所欲言，提出宝贵意见。

在征求意见阶段，与会老师从自身工作出发畅所欲言。大家都表示绩效考核起到了积极引领作用，有效推动了教学科研工作。同时，与会老师在校企合作、教师创业、硬软件设施建设、学校文创产品设计、校园文化培育、专业群建设、服务地方产业发展等方面提出了建议。

申奇志对各位老师的发言进行了总结。他指出，绩效考核改革对工作的促进作用很明显，在执行的过程中也发现了一些小问题，比如评分细则的分差太小，行政人员、专任教师和辅导员的考核项目尚未实现贯通，岗位边界不清晰等。他建议，希望学校参照职称评定标准制定有参考值的工作量评定办法，对岗位进行清晰的界定，以便更好推动各项工作发展。

向罗生期待商务贸易学院发展越来越好，在接下来的工作中，学院领导班子要继续发扬有战斗力、有团结心、有大局观、有进取心的工作精神，大家心往一处想、劲往一处使，克服困难，把工作做得更好。他表示，学校会根据大家提的意见和建议，进一步完善绩效考核各项指标设置，提升广大教职工的幸福感。

（供稿/商务贸易学院  编辑/杨莎莎）